施工管理の土日祝休みは嘘？土日出勤が必要なケースと年間休日が多い求人の探し方

施工管理の働き方について「本当に土日祝休みは取れるの？」「求人に書いてあっても実際は休めないのでは？」と不安に感じている方は少なくありません。確かに、工事の進捗状況や引き渡し前の対応、天候不良のリカバリーなどにより、土日出勤が必要になるケースはあります。

しかし一方で、近年は業界全体で働き方改革が進み、週休2日制や年間休日110〜120日以上を実現する企業も着実に増えてきました。

この記事では、施工管理で土日出勤が発生しやすい理由から、土日祝休みを取りやすい会社・案件の特徴、求人の見分け方まで徹底解説します。

これから施工管理を目指す方も、転職で働き方を見直したい方も、ぜひ参考にしてください。

施工管理の土日祝休みは嘘？

施工管理は「土日祝が休めない」という声も聞かれますが、実際には会社や案件によって大きく異なります。

工期や検査対応の影響を受けやすいものの、近年は週休2日制を前提とした働き方も増えてきています。

施工管理の休日ルールは「会社」や「案件」で大きく変わる

施工管理の休日は、会社の就業規則だけではなく、担当する案件の工期・体制・発注者の方針に左右されるのが特徴です。

引き渡し前や短納期の工事では業務が集中しやすく、休日勤務が発生することがあります。

一方で、公共工事や大手企業の案件では計画的な週休2日運用が進んでいるなど、働き方の差は広がりつつあります。

建設業の週休2日制、現場への影響は？義務化におけるメリット・課題・給料の変化について徹底解説

土日出勤が発生しやすい理由

土日出勤は「慢性的に発生している」というより、特定のタイミングで集中する傾向があります。

特に以下の場合は休日対応が必要になることがあります。

“完全週休2日制”の求人も確実に増えている

国や業界団体の取り組みにより、建設業界全体の週休2日化は着実に進行しています。

特に公共工事を中心に4週8休以上を達成する現場も増え、年間休日110〜120日前後の施工管理求人も散見されます。

かつての「休めない業界」というイメージからは大きく改善が進んでおり、土日休みの働き方は現実的な選択肢となりつつあります。

出典：令和６年度は85％以上で月単位の週休２日を達成！～営繕工事における「週休２日促進工事」の取組状況について～｜国土交通省
出典：令和６年就労条件総合調査の概況｜厚生労働省
出典：建設業従事者の長時間労働改善に向けたポータルサイト

施工管理の4つの休日パターン

施工管理の休日形態は、会社や案件の運営方針によって複数のパターンがあります。

完全週休2日制の企業もあれば、隔週土曜勤務やシフト制を採用している企業も存在します。まずは代表的な4つのパターンを把握しましょう。

① 完全週休2日制（土日休み）

毎週必ず土日が休みとなり、祝日や長期休暇も加わる働き方です。

年間休日120日前後になることが多く、生活リズムを安定させやすいのが最大のメリットです。

労務管理が整っている企業で導入が進んでおり、仕事と私生活のバランスを重視したい人に向いている休日体系といえます。

② 週休2日制（土曜隔週・日曜固定）

建設業界でよく見られるのが、月に6〜8日程度の休日がある週休2日制です。

基本的には日曜休みで、土曜が隔週で休日になるパターンが一般的。繁忙期は土曜出勤が続くこともありますが、代休制度を整える企業も増えており、体制次第で無理のない働き方も可能です。

③ 日曜固定＋他曜日休み

商業施設や改修工事など、休日工事が発生しやすい案件では、平日に休日を設定する方式が採用されることがあります。

平日休みには、役所手続きや通院などが行いやすい実務的メリットもあります。

生活リズムは一般企業と異なりますが、慣れると働きやすいと感じる人も多い休日パターンです。

④ シフト制（設備保守・改修案件など）

設備管理・保守などの分野では、現場稼働に合わせて交代制で休みを取得するシフト制が採用されることがあります。

計画的に休日を振り分けられるため、繁忙の偏りが少なく、安定したスケジュールで働ける場合も多いのが特徴です。

固定現場勤務が中心の場合、長期的に働きやすい環境になりやすい傾向があります。

施工管理職の平均休日日数は？

厚生労働省の労働統計や業界団体の調査では、建設業の年間休日数は近年増加傾向にあり、現在では全産業平均よりやや少ない傾向は残るものの、以前より差は縮小しています。

ただし、繁忙期には休日出勤が増えたり、工事の合間に休みを取りやすくなったりと、繁閑の波が生じやすいのが特徴です。

建設業の年間休日の平均

厚生労働省の統計では、建設業の年間休日はおおむね114〜115日程度となっており、全産業平均と大きな差はありません。

かつては「建設業は休日が少ない」と言われていましたが、制度整備や労務改善が進んだ結果、状況は大きく変化しています。

数字の面でも、施工管理の働き方は少しずつ全産業平均に近づいてきていると言えるでしょう。

出典：建築施工管理技術者｜厚生労働省 職業情報提供サイト（job tag）

繁忙期・閑散期でどう変わる？

施工管理の大きな特徴は、時期によって仕事量の波が生じやすいことです。

竣工前、年度末、天候不良後などは業務が集中し、休日勤務が増える場合があります。

一方で、工事の切れ目や調整期間は休みを取りやすいタイミングとなります。

年間を通して見ると、「忙しい時期と落ち着く時期を行き来しながら働く仕事」と考えるとイメージしやすいでしょう。

有給取得の実態

近年は建設業でも有給休暇の取得率が上昇傾向にあります。

会社によっては、計画的付与制度や有給取得の推奨日を設けるなど、働きやすさを意識した制度づくりも進んでいます。

もちろん職場環境によって差はありますが、「有給が取りづらい仕事」という固定観念は少しずつ変わりつつあるといえるでしょう。

施工管理で土日休みを取りやすくするコツ

施工管理で土日休みを確保するには、個人の工夫と会社の体制づくりの両方が重要です。

工程管理の精度を高めることや、業務の分担・効率化によって、休日出勤や長時間労働を防ぐことが可能になります。

工程管理を前倒しする

施工管理の仕事では、無理なくできる範囲で「準備や共有を早めに進めておく」ことが、休日出勤の減少につながります。

資材手配や人員調整、工程会議の日程を前倒しで整えておくことで、予定外のトラブルを事前に把握しやすくなり、結果として休日を計画通りに取りやすくなります。

ただし、残業や強行スケジュールで無理に作業を前倒しすることは逆効果です。あくまで、情報共有や段取りを早めることで“余白を生み出す”ことがポイントです。

分業体制がある企業を選ぶ

写真整理・施工図作成・書類作成などを一人で抱え込む必要がない体制を整えている企業では、業務負荷が偏りにくく、休日取得につながりやすい傾向があります。

最近では、事務担当やBIM/CAD担当を配置する企業も増加しています。

役割分担が明確な組織ほど、働き方の改善が進みやすいと言えるでしょう。

書類・事務作業を効率化する

現場写真や報告書などの事務作業は、クラウドツールやテンプレート化を活用することで大幅に効率化できます。

チェックリストや定型フォーマットを用意しておくことで、ミスも減少するでしょう。

「書類の整理で休日が潰れる」という状況を防ぎやすくなります。日々の小さな工夫が、長期的には大きな効果を生みます。

無理な現場を断れる会社に属する

現実的な工期設定や人員配置ができる会社ほど、休日取得が制度として機能しやすいという特徴があります。

反対に、無理なスケジュールを前提とした現場では、どうしても休日出勤が常態化しやすくなります。

働き方を改善したい場合は、現場体制や労務方針を大切にしている会社を選ぶことが重要です。

土日休みの施工管理求人はどう探す？【失敗しないチェックリスト】

施工管理で土日休みの働き方を実現するには、求人票の見方がとても重要です。

休日制度の表記だけで判断するのではなく、実際に運用されているかどうかまで確認することで、入社後のギャップを防げます。

求人票で確認すべきポイント

求人票には休日制度や勤務体系が記載されていますが、表現だけでは実態が分かりにくい場合も少なくありません。

大切なのは、「制度として整っているか」「現場で運用されているか」の両方を確認することです。

特に以下の項目は、働きやすさを左右する重要ポイントとなります。

建設業界に強い転職支援サービスを活用する

求人票だけでは判断しきれないのが、実際の残業時間や休日取得率、現場の雰囲気などのリアルな情報です。

こうした点を把握するために、建設業界に特化した転職支援サービスの活用をおすすめします。

担当者が企業へ直接ヒアリングしているため、働き方の“実態”を踏まえた求人紹介を受けられるのが大きなメリットと言えるでしょう。

施工管理の休日に関するよくある質問

施工管理の働き方については、休日や残業、年収への影響などの疑問を持つ方が多いです。

ここでは、よく聞かれる質問を取り上げ、働き方の現実がイメージしやすいように整理して回答します。

施工管理で土日休みは本当に可能？

施工管理でも土日祝休みを前提とした働き方は十分可能です。

特に、労務管理が整った企業や、週休2日制の導入が進んでいる案件では、制度として休日が確保されているケースも増えています。

ただし、引き渡し前やトラブル対応などで一時的に休日勤務が発生する可能性はゼロではないため、「どこまで休日を重視するか」を明確にして企業選びを行うことが大切です。

完全週休2日制と土日休みは違う？

完全週休2日制とは、毎週必ず2日間の休日がある制度を指します。一方で、「土日休み」と明記されていても、祝日が含まれていなかったり、週によって休みの曜日が変わる場合もあります。

つまり、完全週休2日制＝必ず土日休みというわけではありません。

求人票を見る際は、休日の曜日・祝日の扱い・代休制度まで確認するとミスマッチを防げます。

未経験でも土日休みの求人は狙える？

未経験の場合でも、教育体制が整っている企業であれば土日休みの求人を目指すことは可能です。

特に、新人向けの研修制度やOJTが整った企業では、無理な担当割り当てを避け、育成を前提とした配属が行われることも多くなっています。

経験が浅いうちから激務になりにくい環境を望む場合は、サポート体制や教育制度にも注目して企業選びを行うことが重要です。

土日休みの会社を選ぶと年収が下がる？

「土日休み＝年収が下がる」と考える方もいますが、必ずしもそうとは限りません。

むしろ、労務管理が整っている企業ほど、評価制度や給与体系も明確で安定しているケースが多く見られます。

もちろん案件や役職による差はありますが、働き方と収入のバランスを取りながらキャリアを築くことは十分可能です。転職時には、残業代の扱いも含めて総収入で判断することが大切です。

まとめ

施工管理は忙しい仕事というイメージがありますが、近年は週休2日制や土日祝休みを実現する企業が確実に増えています。

働き方を大きく左右するのは、会社の体制と案件の特性です。

施工管理で土日休みを実現するには、休日制度・人員体制・工期設定が整った会社を選ぶことが重要です。

求人票の表記だけでなく、実際の運用状況や担当現場の体制まで確認することが、入社後のギャップを防ぐ鍵となります。

働き方を見直したい方は、建設業界に詳しい転職支援サービスを活用しながら、自分に合った働き方を選択すると良いでしょう。