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宮下草薙と若い世代の働き方改革を考える

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POINT 01

宮下草薙にとって
仕事に対する考え方とは?

大 谷

宮下草薙さんは、何事に対しても「頑張りすぎない」というスタンスで取り組んでいるイメージがあります。

宮 下

確かにそうですね。

草 薙

「辛くなるまで無理はしない」といったスタンスかな。

宮 下

ぼくも同じような考えなんです。

大 谷

頑張りすぎて辛くなるときも、ありますもんね。
分かります!

頑張りすぎないがモットーの宮下草薙は
芸人じゃなかったらどんな会社を選んでいた?

POINT 02

会社選びのポイント

細 江

もし芸人ではなかった場合、どんな会社を選びますか?

宮 下

ぼくは以前、大工の仕事をしていたことがあるんですよ。
棟梁の下でいろいろ教わりながら仕事を覚えました。
同じように研修がある会社がいいですかね。

大 谷

新しいことって不安もあるので、きちんと仕事を教えてくれる会社なら安心ですよね!

宮 下

そうなんです。どんな仕事でも、ゼロからはきっと大変だろうなと。
あと、大手企業の福利厚生とかにも憧れますね。

草 薙

ぼくは休みがほどほどに欲しいですね。
休みがないと頑張れないタイプなので。

宮下は研修、草薙は休みをポイントと
していますが、建設業界はどうなの?

POINT 03

建設業界ってキツそう、
現在の働き方は?

宮 下

コプロさんって建設業界の会社じゃないですか?
建設の仕事は大変なイメージがありますよね。

草 薙

あるよね!きつそうな業界だなって。
僕には続けられないかもな。

大 谷

わたしもきつ過ぎるのは嫌かも……。
でも大丈夫だと思いますよ!

細 江

最近の建設業界は、新3Kっていうのがあるんです!

宮 下

新3Kって何ですか?

大 谷

「給与がよい、休暇が取れる、希望が持てる」で新3Kです!

細 江

国主導で労働環境の改善のために、さまざまな取り組みを行なっているんです!

宮 下

国が旗振り役なんですね。
イメージ変わりました!

建設業界のスタンダードは新3K。
コプロも働き方改革は進んでる?

POINT 04

コプロで新3Kが叶う理由

細 江

コプロの場合は信頼関係を築くことで
新3Kを実現
させています!

細 江

しっかりとしたサポート体制のもと、現場スタッフとの信頼関係が築けているからこそ、新3Kが可能なんです!

草 薙

実際に働きやすいんですか?

大 谷

はい!!!わたしもリフレッシュのために休日をしっかり確保できていますし、有給休暇を使って大型連休も取っています!

年間休日 126日

宮 下

126日もあるの!?

細 江

残業も減っているので、家でのんびりできる時間も十分にありますよ!

平均残業16.3時間

大 谷

女性社員が増えていることもトピックです!

コプロはますます働きやすい環境へ変化。
若い世代の応募が増えているのはなぜ?

POINT 05

建設業界未経験や
新卒もはじめやすい

草 薙

でも、僕のような経験も自信もない人もやっていけるんですか?

細 江

さきほど大谷が新しいことをするときは「上手くできるかな?という不安もある」と言っていましたが、当社には研修制度が整備されています!

細 江

研修では基礎から学ぶことで「自分でもできそう」と自信を持ってもらえると思います!

大 谷

ちなみに研修はベテラン講師が担当しています。
図面の見方や作図ソフトの操作方法など、専門知識を詳しく学べて、未経験の人には嬉しい内容です!

草 薙

研修があるのはいいですね!
ぼくも太田プロの養成所出身ですが、勉強になりましたから意外と。笑

大 谷

さらに、建設業界のDX推進のために、図面や現場写真の管理をするアプリの研修も導入しています。
作業をデジタル化し、生産性を向上させる目的で、使い方の研修を実施しているのもコプロならではです!仕事の効率が上がり、ワーク・ライフ・バランスの実現にもつながります。

宮 下

本当に「これぞ働き方改革」って感じですね!
ぼくもコプロにいたら稼げる人になっていたかもしれないな。笑

研修や便利ツールで未経験者の不安を解消。
はじめての建設業界はコプロが◎

建設業界に興味を持った方、
未経験の方もコプロにぜひ!

休日・休暇が整備されていて、
研修も充実。コプロは、
若手や未経験者の
働きやすさと成長のため、
サポートを惜しみません。

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